Обсуждение введения отраслевой системы оплаты труда работникам бюджетной сферы задерживалось. В правительстве области ждали остальных участников московской делегации. Ее возглавляет заместитель министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации Александр Сафонов. До декабря 2008 года бюджетники получали зарплату по единой тарифной сетке, где основанием для начисления денег было должностное положение работника, а не результат его деятельности. Сейчас все изменилось.

«Основной оклад, по которому формируется первая ступенька оплаты труда, строится на базе общей компетенции работника. Таких компетенций всего четыре: первая - не требуется специального образования, вторая - требуется лишь начальное профессиональное образование, третий уровень - среднее профессиональное образование, четвертый - высшее образование», - пояснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

Дальше формируется премиальный фонд - надбавки, которые призваны стимулировать работников к повышению эффективности труда. За особые условия полагаются дополнительные компенсационные выплаты.

«При разработке внедрения новой системы оплаты труда было соблюдено требование трудового законодательства о том, что зарплата работников после перехода на новую систему без учета премий и иных стимулирующих выплат не должна быть меньше, чем та, которую работник получал ранее», - отметила заместитель председателя правительства Пензенской области Елена Столярова.

Одним из главных условий при переходе на новую систему оплаты было еще и обеспечение установленной минимальной заработной платы не менее 4330 рублей.