Вакантные должности в муниципалитете есть, и работа с кадровым резервом идет. Об этом говорили на заседании комиссии городской Думы по местному самоуправлению.

«Основой для отбора кандидатов на зачисление в кадровый резерв являются квалификационные требования, которые были утверждены еще в 2007 году», - сообщила заместитель главы администрации г. Пензы Лариса Рябихина.

Она отметила, что город участвует в программе государственной поддержки муниципальных образований Пензенской области. Поэтому все, кто готовится войти в кадровый резерв, прошли обучение за счет федерального бюджета. «В резерв были включены семь человек, ранее не работавших в муниципальной службе, причем один из них был рекомендован на должность ведущего специалиста в управление подготовки документов по земельным и градостроительным вопросам администрации г. Пензы», - прокомментировала ситуацию Лариса Рябихина.

На каждого резервиста заведена индивидуальная карта учета подготовки и развития его профессиональных качеств. Тем не менее члены комиссии отметили, что работа налажена не на сто процентов. Очень много людей обучено, а трудоустроены лишь 15 специалистов. Вывод депутатов: упор нужно сделать на взаимодействие с вузами.