Вопрос от интернет-пользователя

Устал работать, но до отпуска далеко. Слышал, что можно уйти без оплаты, то есть просто мне не дадут денег за дни, в которые я не работал. Но директор не отпускает. Прав ли он?

Ответ юриста

Директор прав - он может не давать вам отпуск без сохранения заработной платы. Однако если вы относитесь к одной из категорий граждан, указанных в статье 128 ТК РФ, это меняет ситуацию.

«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».