Вопрос от интернет-пользователя

Устраиваюсь на работу. Говорят, сначала буду на испытательном сроке. Сколько он может длиться?

Ответ специалиста

Испытательный срок при трудоустройстве устанавливают по соглашению сторон и указывают в договоре, пояснили эксперты портала «Объясняем.РФ».

Длительность устанавливает работодатель.

«Он не может быть более 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей; 3 месяцев - для остальных работников; 2 недель - если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев», - сообщили специалисты.

Работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, если сотрудник не пропустил часть этого периода по каким-то причинам. Тогда срок продлевается на количество неотработанных дней.

Испытательный срок не устанавливается:

- кандидатам, получившим должность по конкурсу или в порядке перевода из другой компании;

- беременным и матерям с детьми младше полутора лет;

- несовершеннолетним;

- выпускникам вузов и колледжей, которые впервые приступают к работе в течение года после окончания обучения.