Понятие «непрерывный трудовой стаж» осталось в прошлом. В новом году он не будет учитываться при оплате больничных листов. Вступил в силу новый федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Раньше, чтобы получить 100-процентную оплату больничного листа, человек должен был отработать на одном предприятии 8 и более лет. Теперь работодатель будет смотреть на его стаж в целом.

По словам управляющего региональным отделением Фонда соцстраха РФ Владимира Котова, работник вправе переходить с одного предприятия на другое. При этом «нерабочий» перерыв может длиться сколько угодно. Владимир Котов считает, что в первую очередь новый закон защищает женщин, которые в течение длительных сроков сидят без работы, воспитывая детей.

Термин «непрерывный трудовой стаж» остался с советских времен, когда гражданам вменяли в обязанность всю жизнь посвятить одному предприятию. Так называемых летунов не уважали и больничные им оплачивали по минимуму.

Но ситуация изменилась. Сейчас постоянно действующих предприятий не так уж много, новые рождаются и умирают. Люди в поисках заработка переходят с одного места на другое. В таких условиях сохранить непрерывный стаж практически невозможно.

С 2007 года больничный лист будет оплачиваться таким образом:

- при общем стаже 8 лет и больше - 100% от среднего заработка;

- от 5 до 8 лет - 80%;

- до 5 лет - 60%.

Но максимально по больничному листу заплатят не больше 15 тысяч рублей, даже если зарплата в два раза выше.