С 3 октября вступили в силу поправки к трудовому кодексу. Они в первую очередь касаются финансовых обязательств руководителей перед своими сотрудниками.

«Окончательный расчет работодатель вправе произвести не более чем через 15 календарных дней с момента окончания отчетного периода. То есть зарплату за октябрь сотрудник должен получить не позднее 15 ноября», - сообщила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Инна Курносова.

В противном случае работодатели будут оштрафованы из расчета 1 к 150 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Пожаловаться на нерадивых руководителей можно, даже если они зарегистрированы в другом регионе. Для этого были внесены изменения в гражданский процессуальный кодекс.

«Он позволяет работнику обращаться с иском по месту своего жительства. Любое действие работодателя можно оспорить», - отметила Инна Курносова.

При не соблюдении графика оплаты труда должностное лицо заплатит штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, организация - от 30 до 50 тысяч. За повторное нарушение сумма взысканий увеличится примерно вдвое.

«Остались неизменными такие пункты, как выплата отпускных за три дня до отпуска и окончательный расчет непосредственно в день увольнения», - уточнила Инна Курносова.

Отметим, что заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть 7,5 тысячи рублей.