Октябрьский районный суд Пензы признал обоснованным увольнение работника торговой сети за прогул.

Мужчина, трудившийся приемщиком товара, обратился в суд с иском о восстановлении его в должности и просьбой взыскать с ответчика утраченный заработок в сумме более 50 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в 30 тысяч рублей.

Представитель работодателя с иском не согласился, предъявив суду материалы служебной проверки по факту прогула. Ответчик заявил, что накануне сотрудник появился на рабочем месте нетрезвым и вел себя неадекватно, из-за чего пришлось вызвать полицейских. Пьяного работника отвезли в отделение, а на следующий день – 27 февраля этого года с 12:00 до 00:00 он не вышел на работу. Старшему по смене он сказал, что находится в больнице, но при этом не отпрашивался и не указывал времени, когда сможет вновь приступить к своим обязанностям. Документов, подтверждающих уважительность пропуска смены целиком, он не представил.

Исследовав все обстоятельства дела, суд установил, что в день прогула, до начала смены, мужчина находился в отделении полиции, где у него случился эпилептический припадок. Ему вызвали скорую помощь, которая увезла его в больницу. После осмотра в 14:19 пензенца отпустили, не давая рекомендаций по освобождению от работы. Однако в своей организации он не появился.

Поскольку сотрудник отсутствовал на месте больше четырех часов без уважительных причин, суд признал его увольнение обоснованным. Также служители Фемиды учли, что мужчину неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка.

В удовлетворении требований, заявленных в иске, ему отказано.

«Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в месячный срок», - сообщили в пресс-службе Октябрьского районного суда.