30 ноября вступает в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ, который вносит изменения в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поправки расширяют список работников, которым работодатель должен предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для себя время смогут взять сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней, условия его должны быть прописаны в коллективном договоре.

По письменному заявлению работника отпуск можно будет присоединить к ежегодному или использовать отдельно - полностью либо по частям.

На дополнительный отпуск без сохранения зарплаты также могут рассчитывать работники с двумя или более детьми до 14 лет; работники с ребенком-инвалидом до 18 лет; одинокие матери с ребенком до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.