О необходимости улучшения демографической ситуации в стране говорят все: от рядовых граждан до президента. Есть даже указ главы государства «О мерах по реализации демографической политики РФ».

К сожалению, некоторые работодатели либо указов не читают, либо смотрят на них сквозь пальцы, нарушая права беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Такие нерадивые руководители забывают о льготах, положенных женщинам. Например, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, а матери детей младше полутора лет запрещает устанавливать испытательный срок.

Такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе или отправить в командировку. И она имеет право на режим неполного рабочего дня. Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, работодатель обязан ей предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Кроме этого, она имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для нее время. Неудивительно, что перечисленные льготы устраивают далеко не всякого работодателя.

Это зачастую является причиной обращения женщин в Государственную инспекцию труда в Пензенской области с жалобами. Только в 1-м квартале 2013 года рассмотрено 21 письменное обращение от беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Во исполнение вышеупомянутого указа президента и соответствующего распоряжения областного правительства в 1-м квартале этого года сотрудниками инспекции проведены 84 проверки по соблюдению трудовых прав женщин, выявлено 156 нарушений законодательства о труде и охране труда.

741 женщина отстранена от работы в связи с непрохождением обучения и инструктажа по охране труда.

За нарушение законодательства привлечены к административной ответственности 78 должностных лиц. Размер штрафных санкций составил 246 300 рублей.

Вот лишь один характерный пример: в Госинспекцию труда обратилась женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Она пожаловалась на работодателя - директора одного из образовательных учреждений Пензы, который нарушил сроки выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В итоге задолженность по выплате погашена, а работодатель за допущенное нарушение понес административную ответственность.

Дмитрий Громов

«Наша Пенза», № 16, 17 апреля 2013 г.