Сколько молодых мам, выходя из декретного отпуска, сталкиваются с тем, что на прежней работе их никто не ждет!

Их место занято другими людьми, которые вовсе не собираются его уступать. А в некоторых частных фирмах на женщину давят уже в период беременности, обвиняя чуть ли не в предательстве интересов компании и заставляя уволиться по собственному желанию.

Найти новую работу тоже непросто, потому что руководители не жалуют сотрудников, то и дело уходящих на больничный.

Помогать молодым мамам в подобной ситуации решили представительницы Пензенского регионального отделения Общероссийского общественного движения женщин России.

Организация выиграла президентский грант в размере 700 тысяч рублей на реализацию проекта «Гибкий график работы мамы - путь к повышению качества жизни семьи, стабильности государства».

- Что такое гибкий график? Это особый режим работы, при котором фиксируется только количество отработанных часов, - объясняет руководитель регионального отделения движения женщин России Анна Назарова.

- К примеру, женщина обязана отработать четыре часа, но она сама выбирает, в какое именно время ей это сделать.

Реализацию проекта начали с проведения семинаров-тренингов для женщин с детьми, ищущих работу. Пригласили специалистов - психолога, юриста и т. д. Занятия проходили в течение четырех часов. Пока мамы учились, их детки под присмотром опытного педагога проводили время в прекрасно оборудованной игровой комнате, находящейся буквально за стенкой.

- Но наша главная задача - мотивировать работодателя на создание рабочих мест с гибким графиком. Недавно мы провели в областном Законодательном собрании «круглый стол» с участием руководителей крупнейших предприятий города, где привели свои аргументы в пользу такой формы работы.

Некоторые из работодателей уже готовы предоставлять женщинам возможность трудиться по четыре часа в день в удобное время.

Наталья Сизова

«Пензенская правда», № 6-7, 27 января 2015 г.