1 октября 2019, 17:52

Вопрос задал(а) Денис

Теперь можно уведомить работодателя об отпуске или увольнении по электронной почте. А если это не прописано в договоре? Мы подписывали договоры о приеме на работу 25 лет назад. Правила не менялись в нашей конторе. Тогда как быть?

Отвечает Инна Алексеевна Курносова (Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области)

Здравствуйте. По состоянию на 08.10.2019 г. изменение в трудовое законодательство, касающееся подачи заявления на отпуск по электронной почте, не введено в действие.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.