Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Однако в письме Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.
В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций (Приказ ФСИН России от 05.06.2008 № 379).
Должностная инструкция разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должна являться неотъемлемой частью трудового договора. Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре. При наличии должностных инструкций в организации, работодатель обязан ознакомить работника с ними.
