Уважаемый Виктор, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае появления того на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вместо увольнения работодатель вправе применить один из других видов дисциплинарного наказания в виде замечания или выговора (ст.192 ТК РФ).
