Вопрос от интернет-пользователя

Руководство сокращает штат сотрудников в отделе. В нем только я (специалист), начальник отдела и еще специалист, но она в декретном отпуске. В итоге попадаю только я. Обязаны ли мне предложить декретную ставку? Письменно о сокращении меня предупредили.

Ответ юриста

В таких ситуациях работодатель обязан предлагать только должности, вакантные на данный момент (ч. 3 ст. 81 ТК).

Должность, на которую вы хотели бы претендовать, занята, так как сотрудник отсутствует лишь временно. Работодатель здесь сам решает, нанимать ему временного сотрудника или обойтись, дождаться, когда выйдет основной работник.

В вашем случае со стороны руководства нет никаких нарушений трудового законодательства.