К концепции «компания как семья» стоит относиться настороженно, поскольку она может означать попытку манипулировать сотрудником через чувство долга. Об этом «Газете.Ru» заявила основатель золотодобывающей ГК «Север» Елена Бушуева.

Хотя это и правда может означать нормальное человеческое отношение к людям, есть опасность, что под красивой оберткой таится огромный красный флаг. Например, на удаленных вахтах, где люди бок о бок живут и работают по полгода, они неизбежно становятся ближе, чем просто коллеги, но такая связь рождается из доверия.

Проблема, продолжила Бушуева, начинается там, где слово «семья» используют, чтобы заставить человека работать себе во вред, зачастую с урезанием зарплаты. Но сейчас люди стали больше ценить свое время и навыки, а многие, особенно молодое поколение, научились распознавать манипуляции. Задача руководителя - в первую очередь нормально организовать процесс, а не латать дыры самоотверженностью команды.

«Собственник может пахать без выходных, потому что он строит свой актив и работает на будущую прибыль. Сотрудник не имеет такой доли в капитале, поэтому требовать от него аналогичной жертвенности просто некорректно», - высказалась эксперт.

Ранее HR раскрыла главные «красные флаги» для работодателей во время испытательного срока. Отмечалось, что на этапе собеседования HR обращают внимание на то, как кандидат отвечает на вопросы, насколько он эмоционально открыт и умеет ли рассказывать о своем опыте. Россиянам также посоветовали налаживать хорошие отношения с коллегами.

Фото сгенерировано ИИ.