На прошлой неделе министр труда РФ Максим Топилин высказался о необходимости введения в России электронных трудовых книжек.

«В перспективе, конечно, было бы неплохо, чтобы был такой электронный банк данных, дублирующий стандартную трудовую книжку, - рассказал министр в интервью ТАСС на Петербургском международном экономическом форуме. - Это будет документ, в котором будут вестись учетные записи о том, кем ты работал, какие поощрения получил. Думаю, что появление электронных трудовых книжек приведет к снижению количества поддельных документов».

Если электронные трудовые книжки введут, то это будет очередной пластиковый документ, которые сейчас все активнее используются в нашей стране. Во-первых, уже не первый год действует универсальная электронная карта, которая содержит сведения о паспорте гражданина, медицинском полисе и СНИЛС. Во-вторых, Пензенская область с этого года стала пилотным регионом по выдаче электронных паспортов. В-третьих, в Пензе действуют электронные транспортные карты, а также карты школьника.

«МЛ» уже рассказывал, что к 2017 году в России планируется отменить бумажные трудовые книжки. Такое нововведение связано с приказом Президента РФ «привести наше законодательство в соответствие с международными стандартами».

На сегодняшний день трудовая книжка является официальным персональным документом, который оформляется при первом поступлении на работу и хранится в отделе кадров. Она содержит записи о трудоустройстве человека, его личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, сведения об образовании, профессии и специальности.

Трудовая книжка - это основной документ, подтверждающий трудовой стаж и трудовую деятельность человека. Она подтверждает периоды работы для расчета страхового стажа при назначении пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам. Ее требуют у всех, кто оформляет пенсию. Копии трудовых книжек запрашиваются, когда человек оформляет кредит в банке либо загранпаспорт.

Сайт Пенсионного фонда РФ опубликовал перечень ошибок, которые чаще всего встречаются в трудовых книжках и могут повлиять на размер вашей будущей пенсии:

• наименование организации и печать не соответствуют наименованию организации и печати при поступлении на работу и увольнении с нее работника;

• в записях о приеме на работу не указаны номер приказа, дата его подписания (то же самое при увольнении);

• вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) не заверен печатью и подписью руководителя;

• человек, обратившийся за назначением пенсии, продолжает трудиться, а в копии трудовой книжки отсутствует запись о том, что он продолжает работать;

• плохо читающиеся печати, заверяющие подписи ответственных лиц;

• наименования профессий, указанных в трудовой книжке, не соответствуют тем, что дают право на досрочную пенсию;

• печать, заверяющая подписи ответственного лица, не соответствует наименованию организации, от имени которой делают подписи;

• имя и отчество указаны в сокращенном виде или заменены инициалами;

• отсутствует информация об изменении наименования организации, структурного подразделения или должности.

Нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, приводят к тому, что будущий пенсионер не может без дополнительных доказательств подтвердить продолжительность стажа, работу в особых условиях, а также право на досрочный выход на заслуженный отдых.

Чтобы устранить расхождения, будущему пенсионеру придется дополнительно представлять справки о стаже, справки, подтверждающие периоды работы в особых условиях, справки о переименованиях и реорганизациях предприятий и т. д.

Юлия Измайлова

«Молодой ленинец», № 24, 16 июня 2015 г.