Только за прошлый год региональной прокуратурой выявлено 8 842 нарушения законодательства в трудовой сфере! Благодаря вмешательству прокуроров погашена задолженность по зарплате на сумму 387 миллионов рублей.

Правовой ликбез на тему трудовых отношений «МЛ» попросил провести старшего помощника прокурора Пензенской области Светлану Артамонову.

- Светлана Александровна, правда ли, что на работу можно не выходить, если задерживают зарплату?

- Такое возможно в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней. Известив работодателя в письменной форме, гражданин имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 142). При этом за сотрудником сохраняется средний заработок.

Кроме того, для работодателя за невыплату зарплаты установлена административная и уголовная ответственность. Гражданин вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда, а в случае задержки заработной платы свыше двух месяцев - в органы Следственного комитета РФ.

- Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении по сокращению, если он увольняется до срока истечения предупреждения об увольнении?

- Все зависит от того, какое основание указано в документах на увольнение. Если работник до истечения срока предупреждения увольняется по собственному желанию, то никаких выплат в его пользу не осуществляется.

Работники, которые изъявили желание прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения об увольнении и в чьих документах в качестве основания увольнения указано сокращение численности (штата), вправе получить дополнительно к тем выплатам, которые названы в статье 178 Трудового кодекса РФ, компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК).

- Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

- Законодательством установлено, что работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня, когда фактически допустил работника к работе. При этом трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, он может собрать доказательства о наличии трудовых отношений для защиты своих прав в Госинспекции труда или в суде.

Например, сотрудник вправе подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, - справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации.

В заявлении можно указать любые причины, по которым ему потребовались эти документы, например, для оформления кредита в банке.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом.

Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в судебном заседании, например, коллег или клиентов компании.

Необходимо собирать любые документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Суд может принять во внимание и наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте.

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате лежит на работодателе.

Олеся Боровец

«Молодой ленинец», № 11, 15 марта 2016 г.