Нынешняя ситуация на рынке труда - отпечаток кризиса 90-х, когда под сокращение попало огромное число квалифицированных специалистов. В поисках заработка людям нередко приходилось менять профессию.

В условиях спада промышленного производства выпускники технических вузов перестали устраиваться на работу по специальности.

Одновременно возрастал спрос на высшее образование. Через несколько лет это привело к перепроизводству экономистов, менеджеров и юристов. Причем их профессиональная подготовка оставляла желать лучшего.

Как итог сегодня рынок завален кадрами высшей квалификации, а предприятия испытывают острый дефицит рабочих рук.

По роду деятельности я часто бываю на пензенских предприятиях, и везде профессиональные сварщики, строители, токари и фрезеровщики на вес золота.

- Вот уйдут старики, кто работать-то будет? - в один голос вздыхают кадровики.

Сейчас заводы разбирают людей, способных держать в руках мастерок, газовую горелку или стоять у станка, как горячие пирожки. Им предлагаются достойные зарплаты, условия труда.

Честно говоря, я не поверил ушам, когда узнал, что на одном крупном пензенском заводе несколько сварщиков зарабатывают до 80 тысяч рублей в месяц! Согласитесь, с таким доходом в Москву и не потянет...

У меня подрастает сын. Не скрою, еще несколько лет назад я искренне желал, чтобы он стал юристом. Теперь, зная, какими темпами модернизируются наши предприятия, я все больше склоняюсь к тому, что он должен овладеть технической специальностью.

Достаточно сказать, что сейчас условия труда рабочих как небо и земля отличаются от прежних. На современных компьютеризированных обрабатывающих центрах (а именно такими оснащаются наши заводы) уже нет места человеку в промасленной робе.

Зарабатывает он намного больше рядовых офисных менеджеров и в случае потери работы легко найдет новую. А раз так - зачем учиться за немалые деньги тому, что уже не имеет спроса? Здравый смысл все расставляет по своим местам. Я в этом уверен, а вы?

Анатолий Володин

«Пензенская правда», № 16, 2 марта 2012 г.