Принцип уравниловки сменился правилом: сколько заработал, столько получил.

Медикам сегодня многие завидуют. Кто, как не они, ощутил в последнее время значительную прибавку к заработной плате.

«ДОРОЖНАЯ КАРТА»

Произошло это, конечно, не само собой, а стало результатом целенаправленной политики в области здравоохранения. Свою роль сыграли нацпроект «Здоровье», программы модернизации здравоохранения Пензенской области.

Дальнейшее повышение благосостояния людей в белых халатах предусмотрено планом мероприятий - «дорожной картой». Но не все верят в реальность изменений.

Чтобы развеять сомнения, проанализировать достигнутые результаты и четко понять, к чему нужно стремиться, в региональном министерстве здравоохранения прошел «круглый стол».

- Одна из главных проблем, существующих в здравоохранении, - это кадры. Решить ее можно, только обеспечив людей достойной заработной платой. С учетом своего опыта и знаний могу сказать, что реализация «дорожной карты» позволит это сделать, - оптимистично открыл заседание министр здравоохранения Владимир Стрючков.

И привел цифры: до 2018 года заработная плата врачей должна составить 200 процентов от средней по региону, у среднего и младшего персонала - 100 процентов.

- Если говорить о 2013-м, то к концу года мы выйдем на следующие показатели: 129,7 процента от средней зарплаты в регионе - у врачей, 75,6 процента - у среднего медперсонала, 50,1 процента - у младшего, - уточнила замминистра Оксана Чижова.

ЗАРПЛАТНАЯ АРИФМЕТИКА

То, что зарплаты действительно растут, подтвердили рядовые сотрудники больниц. Врач общей практики поликлиники № 2 гор-больницы № 3 Любовь Крюкова рассказала, что по сравнению с прошлым годом стала получать на 40 процентов больше.

У палатной медсестры областной офтальмологической больницы Натальи Шамовой зарплата выросла на шесть процентов. А педиатр детской поликлиники № 6 Любовь Цыганкова подтвердила, что ежемесячная доплата педиатрам реально составляет 20 тысяч рублей.

Безусловно, одинаковой зарплаты у всех медиков не будет. Прошли времена, когда главным принципом была уравниловка. Сегодня учитываются производительность труда и качество оказанных услуг.

Заработная плата медика складывается из оклада, выплат компенсационного (вредность, совмещение, ночные и праздничные дежурства) и стимулирующего характера (за стаж, наличие категории, качество работы и премии). К стимулирующим относятся также ежемесячные выплаты сотрудникам редких специальностей.

К примеру, педиатры получают ежемесячную доплату по 20 тысяч рублей вне зависимости от стажа и категории, более 10 тысяч доплачивают специалистам в поликлиниках и т. д. Поэтому неизбежно кто-то будет получать больше, а кто-то и меньше.

- Ни один человек не пришел ко мне на личный прием, чтобы пожаловаться на неправильное начисление зарплаты, - подчеркнул Владимир Стрючков. - Процесс этот находится под контролем не только руководства лечебных учреждений, но и Общественной палаты, Фонда обязательного медицинского страхования.

Нельзя не отметить, что принимаемые меры уже дают положительные результаты, работающие на будущее. В этом году в два раза выросло количество выпускников школ, желающих поступить в медицинские вузы.

Повышение зарплат я стимул в область молодые кадры.

Екатерина Рогожкина

«Пензенская правда», № 47, 28 июня 2013 г.