Рынок труда меняется каждый день. Как в таких условиях выбрать профессию нынешнему выпускнику? Ведь через несколько лет, когда он окончит техникум или вуз, его специальность может оказаться невостребованной. Важно уже сегодня не ошибиться с выбором. Разобраться в ситуации нам поможет замначальника департамента по труду и занятости Пензенской области Вера Ваганова.

- Известно, что спрос не всегда совпадает с предложением, и рынок труда - не исключение. Вера Петровна, можно ли выделить основные потребности рынка труда сегодня и лет через пять, например?

- Строить прогнозы крайне сложно: наша экономика слишком быстро меняется. Однако существуют некоторые тенденции, которые за последние лет пять сохраняются. Так, около 80% востребованных на сегодня вакансий - рабочие. В основном в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности. Нужны трактористы, овощеводы, разнорабочие. И еще штукатуры, маляры, каменщики, прорабы...

Они найдут себе работу обязательно. В промышленности тоже ценятся именно рабочие профессии. Правда, притязания работодателей здесь уже более высокие. Важно отметить, что сегодня на производстве требуются не просто рабочие, а высококвалифицированный персонал. Электросварщики, станочники - те самые специалисты, которые и сейчас, и в ближайшие лет пять будут в цене.

- Однако молодые кадры в таких профессиях сегодня - редкость. Почему?

- Да, в основном здесь трудятся люди пенсионного возраста, причем им работодатели платят высокую зарплату. Потому что таким мастерам замену пока найти нельзя. Молодежь не идет! Для них эта работа сложная, да еще «с начальником, будильником и понедельником».

У нынешнего выпускника всегда есть альтернатива: либо за изначально невысокую зарплату стоять у станка, где шумно и пыльно, либо пойти торговать сотовыми телефонами, где заработок выше. К сожалению, молодежь не учитывает перспективу и выбирает деньги здесь и сегодня, нежели стабильный заработок завтра.

- Выходит, чтобы преуспеть, нужно будет уметь что-то делать руками. А как же быть специалистам с высшим образованием?

- Конечно, и они найдут свою нишу. Востребованы менеджеры всевозможных направлений - особенно по продажам. Мало кто обладает навыками успешных продаж, поэтому работодатели готовы платить высокую цену за талант. Менеджеры нужны во все экономические времена, даже в кризисные.

Такая же ситуация с техническими специалистами, в частности с инженерами различных квалификаций. В любые времена общество не обойдется без врачей - потребность в них по-прежнему высока. Востребованы сегодня и бухгалтеры. Однако опытные и умелые. Работодатель вряд ли захочет взять специалиста, которого еще придется и учить.

- Кстати, работодатели обычно предпочитают набирать персонал с опытом работы. И перед новоиспеченными выпускниками вузов зачастую довольно остро встает проблема трудоустройства. Так, придя на производство, многие из них обнаруживают, что их знания совершенно не пригодятся. В то время как работодатель предъявляет к ним свои требования. Возможно, вузы готовят одних специалистов, а на рынке труда нужны другие?

- Верно, у работодателей есть претензии к качеству подготовки студентов. Но здесь им, как говорится, и карты в руки. Кто, как не они, должны заниматься практической подготовкой своих будущих специалистов? А таких возможностей - масса, предположим, во время той же производственной практики.

Есть примеры, когда многие студенты вузов начинают работать на третьем курсе и к окончанию обучения набирают необходимый для работодателей опыт. Впрочем, если у студента нет пока опыта работы, но он учится в престижном вузе, ему тоже можно рассчитывать на карьерный и материальный рост.

Так, за нашими ребятами из ПГУ и ПГУАС приезжают работодатели даже из других регионов.

- Выходит, нынешней молодежи, чтобы быть при деньгах, придется выбирать из некого списка востребованных профессий. А как же быть, если ни к одной из них душа не лежит?

Вспомните, будучи детьми, многие из нас мечтали стать учителями, артистами, космонавтами, президентами... Однако с возрастом эти профессии чаще всего теряют свой романтический ореол или же становятся слишком недостижимыми.

Как бы ни хотелось много зарабатывать, нельзя игнорировать свои склонности и таланты. Выбирать специальность надо, исходя из собственных склонностей и из того, к чему «душа лежит».

А вообще существует формула выбора профессии, где есть три ключевых слова: хочу, могу, надо. Вот хочу это когда «по душе». Могу - это то, что соответствует нашим склонностям, психологии и даже физическим особенностям. И если совпадает хочу и могу, самое время подумать: «А будет ли это востребовано на рынке труда?»

Но если уж так вышло, что вы всей душой влюбились в профессию, которая сегодня не актуальна на рынке труда, не стоит сдаваться. Увлеченный профессией человек работу обязательно найдет.

Надежда Kрасова

«Репортер - Пенза», № 9, 28 февраля 2012 г.